LES FORMATIONS

Je vous propose deux formations adaptées à vos besoins et ceux de votre entreprise.

La formation numéro #1 Stratégie et organisation administrative de l’entreprise
La formation numéro #2 Gestion des Ressources Humaines

Mes engagements

Modalités et délais

Solliciter un entretien auprès de Emmanuelle REVOL.
Un rendez-vous sera planifié pour nous présenter mutuellement, présenter le programme, et valider conjointement sa pertinence par rapport à votre besoin.

Programme et tarifs envoyés sur demande.

Pour les personnes en situation de handicap, je me déplace sur site.
Je m’engage à vous répondre dans un délai de 72h (hors période de vacances).

Accessibilité

Soucieuse de répondre au mieux à vos attentes, je mets tout en œuvre afin de faciliter et d’adapter l’accès à mes formations aux personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à me consulter afin de répondre au mieux à vos attentes.

Contactez le Référent Handicap Emmanuelle REVOL au 06 20 59 95 76

ou par mail contact@athemma.fr

Contenu de la formation : Programme modulable directement avec le client selon les attentes et les niveaux – action d’adaptation aux évolutions d’emplois.

J’adapte la formation en fonction de vos besoins !

Organisation des formations

I. Equipe pédagogique :

Je possède mon BST Assistant PME/PMI – 27 années d’expérience.
Mon objectif est de former les gérants/dirigeants et les salariés pour la mise en place d’une méthode de travail claire et efficace.

II. Niveau de connaissances préalables requis :

Aucun.

formation numéro #1

Stratégie et organisation administrative de l'entreprise

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Maîtriser l’organisation de la gestion de l’entreprise
Développer sa capacité à la polyvalence
Devenir autonome et rapidement opérationnel

« La formation est l’essence de tout succès. »

Arnaud Boti

III. Déroulement de la formation

Organiser son service administratif

Adapter une méthodologie en adéquation avec les besoins de l’entreprise
Mettre en oeuvre un classement efficace concernant les documents, la messagerie, les dossiers informatiques et l’archivage
Règlements et encaissements : mettre en place un suivi régulier et rigoureux
Mettre en place un annuaire de l’entreprise répertoriant tous les contacts
Faire les matrices des courriers pour les différents niveaux de relance des factures impayées et apprendre à en faire le suivi
Faire les matrices pour les courriers-types
La facturation : les mentions à caractères obligatoires
Faire un devis, une facture, un avoir, une facture d’acompte
Tenir les documents comptables à jour en vue de la TVA

« La grandeur d’un métier est avant tout d’unir les hommes ; il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines. »

Antoine De Saint-Exupéry

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Mettre en conformité le service RH de l’entreprise par la gestion des Ressources Humaines
Devenir autonome et rapidement opérationnel

formation numéro #2

Gestion des Ressources Humaines

III. Déroulement de la formation

Structurer et mettre en place les outils RH fondamentaux

Faire une Déclaration Préalable à l’Embauche
Mettre en place les aides à l’embauche de l’Etat
Assurer la gestion administrative du personnel
Collecter les éléments variables de la paie
Faire un organigramme d’Entreprise
Tenir un Registre Unique du Personnel à jour
Rédiger des fiches de poste
Formaliser un process d’entretien professionnel et créer les outils afférents
Formaliser un recueil des besoins en formation en élaborant le plan de développement des compétences

IV. Moyens pédagogiques et techniques

Formation sur site du client
Equipement d’un matériel tel qu’un ordinateur, imprimante
Documents supports de formation sur Excel, Word, Powerpoint
Concernant l’encadrement : diplôme BTS Assistant PME/PMI et Curriculum Vitae (35 années d’expérience)